LesindemnitĂ©s de dĂ©part en retraite dans la mĂ©tallurgie ont Ă©tĂ© modifiĂ©es par : L’avenant du 21 juin 2010 a la convention collective nationale des ingĂ©nieurs et cadres de la mĂ©tallurgie du 13 mars 1972; L’avenant du 21 juin 2010 a l’accord national du 10 juillet 1970 sur la mensualisation (pour les non cadres) Tous deux applicables Ă  compter du 30 07 2010. Ces
Accords Territoriaux et Convention Collective de la MĂ©tallurgie Accords et Conventions, distinction. Les Conventions Collectives. Nos Textes. Accords et conventions, distinction La loi Ă©tablit une distinction entre la convention collective, qui dĂ©termine l'ensemble des conditions de travail et des garanties sociales, et l'accord collectif, qui ne porte que sur quelques-uns de ces sujets. Les Conventions Collectives Source WikipĂ©dia Dans certaines lĂ©gislations droit du travail, une convention collective de travail CCT est un texte rĂ©glementaire dĂ©finissant chacun des statuts des employĂ©s d'une branche professionnelle, aprĂšs une nĂ©gociation passĂ©e entre les organisations reprĂ©sentant les employeurs et les organisations reprĂ©sentant les salariĂ©s syndicat. Les contrats de travail doivent s'y rĂ©fĂ©rer en prĂ©cisant le type d'emploi et le coefficient de rĂ©munĂ©ration. Pour une activitĂ© et un territoire donnĂ©s on trouve parfois des conventions au niveau national CCN. IntĂ©rĂȘt et nĂ©cessitĂ©s des conventions collectives Chaque mĂ©tier a des contraintes propres. Dans les pays ayant un cadre lĂ©gislatif important pour le travail, ce cadre lĂ©gislatif ne saurait prĂ©tendre couvrir tous les cas. Les conventions collectives permettent donc d'ajuster l'application des lois selon le contexte. Les conventions collectives permettent de prendre en compte les spĂ©cificitĂ©s de chaque mĂ©tier, notamment les disparitĂ©s d'organisation usine Ă  feu continu, travail de bureau Ă  horaires fixes, professions du loisir travaillant les jours normalement chĂŽmĂ©s..., la pĂ©nibilitĂ© du travail et les conditions sociales particuliĂšres par exemple, l'infrastructure des transports. Dans tous les cas, les conventions collectives permettent pour les travailleurs, d'avoir un cadre pour le contrat de travail, qui permet de garantir des conditions de travail et de revenu a minima ; pour les employeurs, de garantir une paix sociale en dĂ©samorçant les conflits globaux par la nĂ©gociation. Les conventions collectives peuvent s'adresser Ă  l'ensemble des travailleurs ; une zone gĂ©ographique ; une branche professionnelle ; une entreprise dont le dirigeant appartient Ă  une organisation patronale. En France les conventions collectives sont des dĂ©crets pris en conseil d'État, comme les statuts de la fonction publique, publiĂ©s au Journal officiel. Elles viennent complĂ©ter les dispositions du code du travail pour chaque branche de mĂ©tier et pour chaque profession, y compris les professions libĂ©rales rĂ©glementĂ©es comme les architectes ou les avocats. En cas de contradiction entre le Code du travail et la Convention collective, ce sont les dispositions les plus favorables au salariĂ© qui sont applicables article L. 2251-1 du code du travail français. Il s'agit du principe de faveur. En revanche, gĂ©nĂ©ralement parlant, il y a des exceptions comme SYNTEC une convention collective ne peut comporter de clauses moins favorables au salariĂ© que le code du travail. La convention collective dĂ©finit les rĂšgles suivant lesquelles s'exerce le droit des salariĂ©s Ă  la nĂ©gociation collective de l'ensemble de leurs conditions d'emploi, de formation professionnelle, de travail et de leurs garanties sociales. Il peut exister des accords collectifs qui eux ne dĂ©finissent qu'une partie des points ci-dessus. Une convention collective doit nĂ©cessairement faire l'objet d'un Ă©crit Ă  peine de nullitĂ© et d'un dĂ©pĂŽt de l'accord Ă  la DDTEFP Direction DĂ©partementale du Travail et de l'Emploi et de la Formation Professionnelle ainsi qu'au secrĂ©tariat du greffe du Conseil de prud'hommes. Une convention collective est relative Ă  un type d'activitĂ©. Elle peut aussi ĂȘtre nationale ou restreinte Ă  une rĂ©gion, Ă  un dĂ©partement, voire propre Ă  une entreprise ou Ă  un Ă©tablissement. Il existe en effet quatre niveaux de nĂ©gociations collectives, qui sont les suivantes Niveau national interprofessionnel nĂ©gociĂ© par les Syndicats reprĂ©sentatifs au niveau national toute rĂ©forme concernant le droit du travail, de l'emploi et de la formation doit faire l'objet d'une concertation entre employeurs et Syndicats de salariĂ©s Niveau de la branche nĂ©gociĂ© entre les Syndicats reprĂ©sentatifs de la branche d'activitĂ© et les employeurs Niveau du groupe nĂ©gociĂ© entre les Syndicats reprĂ©sentatifs du groupe groupement d'entreprises et l'employeur de l'entreprise dominante dans le cas du rĂ©gime des SociĂ©tĂ©s MĂšres et Filiales c'est donc l'employeur de la SociĂ©tĂ© mĂšre qui nĂ©gocie la convention Niveau de l'entreprise ou de l'Ă©tablissement nĂ©gociĂ© entre le Syndicat reprĂ©sentatif dans l'entreprise ou l'Ă©tablissement et le chef d'entreprise Initialement, les conventions collectives ne concernaient que les entreprises signataires. La plupart des conventions collectives ont Ă©tĂ© Ă©tendues Ă  toutes les entreprises de la branche concernĂ©e par arrĂȘtĂ© du ministre du Travail. La quasi totalitĂ© des entreprises françaises relĂšvent donc d'une convention collective quelles que soient leur activitĂ© et leur taille. Le contrat de travail doit obligatoirement mentionner la convention collective dont relĂšve l'entreprise, et un exemplaire doit ĂȘtre disponible pour consultation dans l'entreprise par les salariĂ©s. Il existe une commission nationale de la nĂ©gociation collective, formĂ©e par les ministres chargĂ©s de l'emploi, de l'agriculture et de l'Ă©conomie, et par des reprĂ©sentants des syndicats nationaux. Cette commission est chargĂ©e entre autres d'examiner l'Ă©volution des lois rĂ©gissant les conventions collectives, ainsi que de donner un avis sur les arrĂȘtĂ©s d'extension ou d'Ă©largissement des conventions collectives. La crĂ©ation des conventions collectives a Ă©tĂ© adoptĂ©e le 25 mars 1919, mais elles seront rĂ©ellement appliquĂ©es Ă  partir du Front populaire, en 1936. Nos Textes La Convention Collective Nationale des IngĂ©nieurs et Cadres de la MĂ©tallurgie La synthĂšse complĂšte et navigable des textes. La Convention Collective de la MĂ©tallurgie du Haut-Rhin La synthĂšse complĂšte et navigable des textes. La version imprimable pdf Le texte complet. Les Dispositions GĂ©nĂ©rales. Avenant "Mensuels". Avenant relatif Ă  certaines catĂ©gories de "Mensuels". Avenant "Cadres", personnel Cadre. Les Accords Territoriaux Accord "Salaires" de la MĂ©tallurgie du Haut-Rhin du 20 juillet 2012. Accord "Salaires" de la MĂ©tallurgie du Haut-Rhin du 1er juillet 2011. Accord "Salaires" de la MĂ©tallurgie du Haut-Rhin du 1er juillet 2010. Accord "Salaires" de la MĂ©tallurgie du Haut-Rhin du 10 juillet 2009. Accord de la MĂ©tallurgie du Haut-Rhin du 02 juillet 2007. Accord de la MĂ©tallurgie du Haut-Rhin du 24 mai 2006. Accord de la MĂ©tallurgie du Haut-Rhin du 30 juin 2005. Accord de la MĂ©tallurgie du Haut-Rhin du 01 juillet 2004.
PrĂ©parezvos CV ! A l’occasion du French Fab Tour un job dating est organisĂ© lundi 18 octobre Ă  Avignon Ă  partir de 14h30. Objectif emploi avec le French Fab Tour ! 01 septembre 2021. Jobdating, dĂ©couverte de l'industrie : le French Fab tour dĂ©marre le 13 septembre Ă  Metz et sillonne la France jusqu'au 21 octobre. STIM Fluide recrute des soudeurs et des tuyauteurs 20 NĂ©gociation Convention Collective Nationale tous les comptes-rendusClassĂ©s en chronologie inversĂ©e, les liens ci-dessous permettent le tĂ©lĂ©chargement libre des documents disponibles. 2021 14 dĂ©cembre DĂ©claration FTM CGT lors de la nĂ©gociation Ă  l’UIMM, Ă  lire ici 8 dĂ©cembre protection sociale. Lire l’écho des nĂ©gos ici. Compte-rendu dĂ©taillĂ© en vidĂ©o ici 23 novembre thĂšme 8 rĂ©munĂ©rations, thĂšme 7 [
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Concurrence de la Consommation, du Travail et de l'Emploi du Finistùre et au Conseil de Prud’hommes de Brest. La partie la plus diligente formulera une demande d’extension auprùs
L’ESSENTIEL La convention collective nationale de la mĂ©tallurgie concerne les salariĂ©s des entreprises qui ont notamment pour activitĂ© la sidĂ©rurgie, la premiĂšre transformation de l’acier, la mĂ©tallurgie, la fonderie ou encore le travail des existe un accord national rĂ©servĂ© aux salariĂ©s ouvriers de ce secteur le n° 3109 et un texte rĂ©servĂ© aux cadres n° 0650.Ces deux textes prĂ©voient des dispositions favorables aux salariĂ©s en matiĂšre de congĂ©s payĂ©s, dĂ©lais de prĂ©avis, salaires minimum ou encore d’indemnitĂ©s de licenciement. La convention collective de la mĂ©tallurgie brochure JO n°3109 est composĂ©e de plusieurs accords nationaux diffĂ©rents s’adressant Ă  toutes les catĂ©gories socioprofessionnelles OETAM, ingĂ©nieurs et cadres et Ă  diffĂ©rents mĂ©tiers et acteurs Ă©conomiques aĂ©ronautique, automobile, sidĂ©rurgie, etc. Vous travaillez dans le secteur de la mĂ©tallurgie ? Que prĂ©voit la convention collective qui s’applique Ă  votre secteur ? Pas d’inquiĂ©tude, on rĂ©pond Ă  toutes vos questions sur la convention collective mĂ©tallurgie ! 📌 Rappel une convention collective est un type d’accord collectif. Ainsi, une convention collective contient les rĂšgles particuliĂšres du droit du travail applicable Ă  un secteur donnĂ© contrat de travail, hygiĂšne, congĂ©s, salaires, classification, licenciement, etc.. Elle est conclue par les organisations syndicales reprĂ©sentatives des salariĂ©s et les organisations ou groupements d’employeurs. Son champ d’application est variable. L’employeur doit l’appliquer, sauf cas particulier. La convention collective nationale de la mĂ©tallurgie concerne les salariĂ©s des entreprises qui ont notamment pour activitĂ© la sidĂ©rurgiela premiĂšre transformation de l’aciermais aussi la mĂ©tallurgie et la premiĂšre transformation des mĂ©taux non ferreuxla fonderieet enfin le travail des mĂ©taux. En effet, la convention collective mĂ©tallurgie contient des dispositions sur des aspects bien prĂ©cis de ce secteur de travail durĂ©e du travailrĂ©munĂ©rations minimalesclassifications des emplois
 🌍 Notez que les accords nationaux qui constituent la convention mĂ©tallurgie sont applicables sur le territoire national et les DOM. De plus, une nouvelle convention collective pour le secteur de la mĂ©tallurgie entrera en vigueur le 1er janvier 2024. 💡 Bon Ă  savoir vous pouvez consulter le texte officiel de la convention juste ici ! On distingue deux accords qui composent la convention collective mĂ©tallurgie celui destinĂ© aux ingĂ©nieurs et cadres de la mĂ©tallurgie n°0650et celui pour les salariĂ©s non cadres, dit accords nationaux » n° 3109. On vous explique les diffĂ©rences entre ces deux textes ci-dessous ! 👇 💰 Chaque salariĂ© appartenant Ă  la convention collective mĂ©tallurgie pour les cadres bĂ©nĂ©ficie d’un salaire en fonction de son coefficient. GrĂące Ă  cette convention, le salariĂ© au coefficient le plus bas touchera un salaire un peu plus Ă©levĂ© que le SMIC Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance. Cette rĂ©munĂ©ration sera complĂ©tĂ©e par des primes. Voici la grille des salaires pour les cadres sur une base de 35 heures de travail hebdomadaires CoefficientMontant60 et 6819 766 €7622 092 €8023 254 €8424 417 €8624 998 €9226 742 €10029 068 €10831 393 €11433 137 €12034 881 €12536 335 €13037 788 €13539 242 € Il existe au total cinq barĂšmes de salaires dans cette convention mĂ©tallurgie celle ci-dessus se base sur la rĂ©munĂ©ration horaire de 35 heuresun deuxiĂšme correspond Ă  un forfait en heures annuel compris entre 1 607 heures et 1 767 heuresun troisiĂšme correspond Ă  un forfait horaire sur l’annĂ©e compris entre 1 767 heures et 1 927 heurespuis un quatriĂšme correspond Ă  un forfait jourset, enfin, un dernier concerne un forfait sans rĂ©fĂ©rence horaire. đŸ’¶ Par ailleurs, la convention prĂ©voit des dispositions sur les indemnitĂ©s de licenciement. En effet, l’ingĂ©nieur ou le cadre licenciĂ©, sans avoir commis de faute grave, a le droit Ă  une indemnitĂ© de licenciement, selon le barĂšme suivant AnciennetĂ©IndemnitĂ©sDe 1 Ă  7 ans d’anciennetĂ©1/5e de mois par annĂ©e d’anciennetĂ©Plus de 7 ans d’anciennetĂ©3/5e de mois par annĂ©e d’anciennetĂ© Attention ⚠ cette indemnitĂ© de licenciement peut ĂȘtre minorĂ©e en fonction de votre Ăąge ÂgeMinoration61 ans5 %62 ans10 %63 ans20 %64 ans40 % La convention collective de la mĂ©tallurgie prĂ©voit diffĂ©rentes dispositions pour les salariĂ©s non cadre. Par exemple, elle contient des durĂ©es de pĂ©riode d’essai qui vont varier en fonction du niveau du salariĂ© concernĂ©. Dans certains cas, la pĂ©riode d’essai pourra ĂȘtre renouvelĂ©e. Un dĂ©lai de prĂ©venance devra ĂȘtre respectĂ© afin de rompre la pĂ©riode d’essai. 📅 Ainsi, dans le secteur de la mĂ©tallurgie, la durĂ©e initiale de la pĂ©riode d’essai est ainsi dĂ©finie niveaux I, II, III coeff. 140 Ă  240 2 moisniveaux IV et V coeff. 255 Ă  365 3 mois. Des durĂ©es de prĂ©avis de dĂ©mission, de prĂ©avis de licenciement ou de retraite sont Ă©galement prĂ©vues par ladite convention AnciennetĂ©LicenciementDĂ©missionDĂ©part Ă  la retraiteMoins de 6 mois2 semaines2 semaines1 moisPlus de 6 moisPrĂ©avis lĂ©gal de licenciement soit 1 mois minimum2 semaines1 moisAu moins 2 ansPrĂ©avis lĂ©gal de licenciement soit 2 mois minimum2 semaines 2 mois Contrairement aux ingĂ©nieurs et cadres, les salaires minimaux des ouvriers et ETAM EmployĂ©s, Techniciens et Agents de MaĂźtrise de la mĂ©tallurgie sont fixĂ©s au niveau territorial. Il faut donc vous rĂ©fĂ©rer au texte applicable Ă  votre entreprise. NĂ©anmoins, on distingue deux minima diffĂ©rents pour les ouvriers et les ETAM les salaires garantis, qui sont exprimĂ©s en valeur annuelle en fonction du coefficient hiĂ©rarchique pour un travail Ă  temps complet 35 heures hebdomadaireset les rĂ©munĂ©rations minimales hiĂ©rarchiques RMH, qui sont utilisĂ©es uniquement comme base de calcul des primes d’anciennetĂ©. Elles sont nĂ©gociĂ©es sous la forme d’une valeur de point, selon la formule valeur du point × coefficient hiĂ©rarchique = base prime d’anciennetĂ©. đŸ’» Le tĂ©lĂ©travail est une forme d’organisation du travail dans laquelle un travail qui aurait Ă©galement pu ĂȘtre exĂ©cutĂ© dans les locaux de l’employeur est effectuĂ© par un salariĂ© hors de ces locaux de façon volontaire. Autrement dit, le salariĂ© travaille Ă  domicile. La convention collective mĂ©tallurgie ne prĂ©voit pas de dispositions spĂ©cifiques sur le tĂ©lĂ©travail. NĂ©anmoins, le tĂ©lĂ©travail peut ĂȘtre mis en place de diffĂ©rentes façons par un accord d’entreprise qui prĂ©voit ses conditions de mise en Ɠuvreou par une charte Ă©tablie par l’employeur, aprĂšs avis du CSE le cas Ă©chĂ©antou encore par un accord formalisĂ© entre l’employeur et le salariĂ©. Les salariĂ©s qui travaillent de chez eux conservent les droits et avantages qu’ils avaient en travaillant au sein des locaux de l’entreprise. Par exemple, ils sont toujours bĂ©nĂ©ficiaires des tickets restaurant, des bons d’achats et des chĂšques vacances, le cas Ă©chĂ©ant. Ils restent sous la subordination de l’employeur et doivent se conformer Ă  ses instructions. 💡 Bon Ă  savoir si vous avez un accident Ă  votre domicile alors que vous exercez votre activitĂ© professionnelle, il est prĂ©sumĂ© ĂȘtre un accident du travail. L’accord ou la charte doit prĂ©ciser un certain nombre d’élĂ©ments le tĂ©lĂ©travail ne peut ĂȘtre mis en place que selon le rĂ©gime du volontariatun refus du salariĂ© n’est pas une cause de rupture du contrat de travaille salariĂ© handicapĂ© ou proche aidant a un droit au tĂ©lĂ©travail si son emploi y est Ă©ligible, et l’employeur doit motiver son refuset l’employeur qui refuse le tĂ©lĂ©travail au salariĂ© dont le poste est Ă©ligible doit motiver son refus. Attention ⚠ en revanche, l’article L1222-11 du Code du travail permet Ă  l’employeur de le rendre obligatoire dans des cas exceptionnels comme une pandĂ©mie pour permettre la continuitĂ© de l’activitĂ© de l’entreprise. Toutesles entreprises de la convention collective nationale MĂ©tallurgie FinistĂšre sont dans l'obligation de proposer dĂšs le premier salariĂ© une mutuelle entreprise respectant la
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N° 0860 Titre MÉTALLURGIE FINISTERE [ 3109-21 ] ActivitĂ©s Industries mĂ©tallurgiques - industries mĂ©caniques - industrie sidĂ©rurgique - forge, ferblanterie, coutellerie - transformation des mĂ©taux - construction industrie aĂ©ronautique, automobile, navale - fabrication de lunettes, optique, prothĂšses, roulements, matĂ©riel Ă©lectronique, mĂ©nager et professionnel, matĂ©riel tĂ©lĂ©phonique, Ă©lectrique, appareils mĂ©nagers, fabrication dÂŽascenseurs, monte-charge, matĂ©riel de manutention, travaux publics, fabrication de pompes, machine-outil, machines-outils, fonderie, chaudronnerie, fabrication de quincaillerie, mobilier mĂ©tallique, sidĂ©rurgie, machines matĂ©riel agricole, tracteurs, Ă©quipement industriel mĂ©nager, horlogerie, industrie de lÂŽarmement, machines de bureau IDCC 860 Pages 91 Suivre l'actualitĂ© de cette convention collective Visualiser gratuitement une convention collective Acheter un exemplaire de la convention collective 2 € Acheter un abonnement annuel Ă  la convention collective 10 € Offre idĂ©ale pour les experts-comptables toutes les conventions et nos synthĂšses Ă  jour pendant un an Cliquez ici pour visualiser un exemple de synthĂšse. Fermer cette fenĂȘtre DerniĂšres actualitĂ©s concernant cette convention collective2022-07-08 Textes parus au JO mis en lien dans notre PDF JORF n°0157 du 8 juillet 2022 ArrĂȘtĂ© du 20 juin 2022 portant extension d'un avenant Ă  la convention collective dĂ©partementale de la mĂ©tallurgie et des industries connexes du FinistĂšre n° 860 JORF n°0157 du 8 juillet 2022 ArrĂȘtĂ© du 20 juin 2022 portant extension d'un avenant Ă  la convention collective dĂ©partementale de la mĂ©tallurgie et des industries connexes du FinistĂšre n° 860 Textes traitĂ©s dans la synthĂšse Salaires, RMH au 1er mars 2022, valeur du point et grille Avenant n° 60 du 22 fĂ©vrier 2022 Ă©tendu par l'arrĂȘtĂ© du 20 juin 2022, JORF du 8 juillet 2022, quel que soit l'effectif. Salaires, TEGA pour 2022 Avenant n° 61 du 18 mars 2022 Ă©tendu par l'arrĂȘtĂ© du 20 juin 2022, JORF du 8 juillet 2022, quel que soit l'effectif. 2022-05-09 Autres sources ajoutĂ©es dans le texte intĂ©gral Avenant n°60 RMH 2022 22 fĂ©vrier 2022 Voir toutes les alertes
0650- Convention collective nationale des ingénieurs et cadres de la métallurgie 26 23,0 % 0771 - Convention collective départementale des ingénieurs assimilés et cadres du bùtiment et des travaux publics de La Réunion 9 2,9 % 0054 - Convention collective des ouvriers, employés, techniciens et agents de maßtrise des industries métallurgiques, mécaniques et
ï»żActivitĂ©s Industries mĂ©tallurgiques - industries mĂ©caniques - industrie sidĂ©rurgique - forge, ferblanterie, coutellerie - transformation des mĂ©taux - construction industrie aĂ©ronautique, automobile, navale - fabrication de lunettes, optique, prothĂšses, roulements, matĂ©riel Ă©lectronique, mĂ©nager et professionnel, matĂ©riel tĂ©lĂ©phonique, Ă©lectrique, appareils mĂ©nagers, fabrication dÂŽascenseurs, monte-charge, matĂ©riel de manutention, travaux publics, fabrication de pompes, machine-outil, machines-outils, fonderie, chaudronnerie, fabrication de quincaillerie, mobilier mĂ©tallique, sidĂ©rurgie, machines matĂ©riel agricole, tracteurs, Ă©quipement industriel mĂ©nager, horlogerie, industrie de lÂŽarmement, machines de bureau 2022-07-08 Textes parus au JO mis en lien dans notre PDF JORF n°0157 du 8 juillet 2022 ArrĂȘtĂ© du 20 juin 2022 portant extension d'un avenant Ă  la convention collective dĂ©partementale de la mĂ©tallurgie et des industries connexes du FinistĂšre n° 860 JORF n°0157 du 8 juillet 2022 ArrĂȘtĂ© du 20 juin 2022 portant extension d'un avenant Ă  la convention collective dĂ©partementale de la mĂ©tallurgie et des industries connexes du FinistĂšre n° 860 Textes traitĂ©s dans la synthĂšse Salaires, RMH au 1er mars 2022, valeur du point et grille Avenant n° 60 du 22 fĂ©vrier 2022 Ă©tendu par l'arrĂȘtĂ© du 20 juin 2022, JORF du 8 juillet 2022, quel que soit l'effectif. Salaires, TEGA pour 2022 Avenant n° 61 du 18 mars 2022 Ă©tendu par l'arrĂȘtĂ© du 20 juin 2022, JORF du 8 juillet 2022, quel que soit l'effectif. 2022-05-09 Autres sources ajoutĂ©es dans le texte intĂ©gral Avenant n°60 RMH 2022 22 fĂ©vrier 2022 Avenant n° 61 TEGA 2022 18 mars 2022 Textes traitĂ©s dans la synthĂšse Salaires, RMH au 1er mars 2022, valeur du point et grille Avenant n° 60 du 22 fĂ©vrier 2022 non Ă©tendu, quel que soit l'effectif, employeur signataire UIMM FinistĂšre. Salaires, TEGA pour 2022 Avenant n° 61 du 18 mars 2022 non Ă©tendu, quel que soit l'effectif, employeur signataire UIMM FinistĂšre. 2021-12-10 Textes parus au JO mis en lien dans notre PDF JORF n°0287 du 10 dĂ©cembre 2021 ArrĂȘtĂ© du 16 novembre 2021 portant extension d'un avenant Ă  la convention collective dĂ©partementale de la mĂ©tallurgie et des industries connexes du FinistĂšre n° 860 Textes traitĂ©s dans la synthĂšse RĂ©munĂ©rations RMH valeur du point et grille au 1er juillet 2021 Avenant n° 59 du 17 juin 2021 Ă©tendu par l'arrĂȘtĂ© du 16 novembre 2021, JORF du 10 dĂ©cembre 2021, quel que soit l'effectif. 2021-11-29 Textes traitĂ©s dans la synthĂšse Salaires, TEGA pour 2021 Avenant n° 58 du 17 juin 2021 Ă©tendu par l'arrĂȘtĂ© du 16 novembre 2021, JORF du 27 novembre 2021, quel que soit l'effectif. 2021-11-27 Textes parus au JO mis en lien dans notre PDF JORF n°0276 du 27 novembre 2021 ArrĂȘtĂ© du 16 novembre 2021 portant extension d'un avenant Ă  la convention collective dĂ©partemental de la mĂ©tallurgie et des industries connexes du FinistĂšre n° 860 2021-08-19 Autres sources ajoutĂ©es dans le texte intĂ©gral Avenant n°58 TEGA 2021 17 juin 2021 Avenant n°59 RMH 2021 17 juin 2021 2020-08-19 Textes traitĂ©s dans la synthĂšse Salaires, TEGA pour 2021 Avenant n° 58 du 17 juin 2021 non Ă©tendu, quel que soit l'effectif, signataire employeur UIMM FinistĂšre. RĂ©munĂ©rations RMH valeur du point et grille au 1er juillet 2021 Avenant n° 59 du 17 juin 2021 non Ă©tendu, quel que soit l'effectif, signataire employeur UIMM FinistĂšre. 2020-08-18 Textes parus au JO mis en lien dans notre PDF JORF n°0201 du 18 aoĂ»t 2020 ArrĂȘtĂ© du 6 aoĂ»t 2020 portant extension d'un avenant Ă  la convention collective de la mĂ©tallurgie et des industries connexes du FinistĂšre n° 860 Textes traitĂ©s dans la synthĂšse RĂ©munĂ©rations RMH valeur du point au 1er juillet 2019 Avenant n° 57 du 13 fĂ©vrier 2020 Ă©tendu par l'arrĂȘtĂ© du 6 aoĂ»t 2020, JORF du 18 aoĂ»t 2020, quel que soit l'effectif de l'entreprise, signataire UIMM du FinistĂšre. 2020-06-02 Autres sources ajoutĂ©es dans le texte intĂ©gral Avenant n°57 salaires RMH 2020 13 fĂ©vrier 2020 2020-02-26 Textes parus au JO mis en lien dans notre PDF JORF n°0048 du 26 fĂ©vrier 2020 ArrĂȘtĂ© du 17 fĂ©vrier 2020 portant extension d'un avenant Ă  la convention collective de la mĂ©tallurgie et des industries connexes du FinistĂšre n° 860 Textes traitĂ©s dans la synthĂšse Salaires, TEGA pour 2019 Avenant n° 55 du 21 juin 2019 Ă©tendu par l'arrĂȘtĂ© du 17 fĂ©vrier 2020, JORF du 26 fĂ©vrier 2020, quel que soit l'effectif de l'entreprise, signataire UIMM du FinistĂšre. 2019-11-06 Textes parus au BOCC mis en lien dans notre PDF MĂ©tallurgie FinistĂšre Avenant n° 55 du 21 juin 2019 relatif aux taux effectifs garantis annuel pour l'annĂ©e 2019 FinistĂšre MĂ©tallurgie FinistĂšre Avenant n° 56 du 21 juin 2019 relatif aux rĂ©munĂ©rations minimales hiĂ©rarchiques au 1er juillet 2019 FinistĂšre 2019-10-07 Autres sources ajoutĂ©es dans le texte intĂ©gral Avenant salaires TEGA 2019 21 juin 2019 Avenant salaires RMH 2019 21 juin 2019 Textes traitĂ©s dans la synthĂšse Salaires, TEGA pour 2018 Avenant n° 55 du 21 juin 2019 non Ă©tendu, quel que soit l'effectif de l'entreprise, signataire UIMM du FinistĂšre. Salaires, Valeur du point et RMH Ă  compter du 1er juillet 2019 Avenant n° 56 du 21 juin 2019 non Ă©tendu, quel que soit l'effectif de l'entreprise, signataire UIMM du FinistĂšre. 2019-02-22 Textes parus au JO mis en lien dans notre PDF JORF n°0045 du 22 fĂ©vrier 2019 ArrĂȘtĂ© du 13 fĂ©vrier 2019 portant extension d'avenants Ă  la convention collective de la mĂ©tallurgie et des industries connexes du FinistĂšre n° 860 Textes traitĂ©s dans la synthĂšse Salaires, Valeur du point et RMH Ă  compter du 1er juillet 2018 Avenant n° 54 du 20 juin 2018 Ă©tendu par l'arrĂȘtĂ© du 13 fĂ©vrier 2019, JORF du 22 fĂ©vrier 2019. Salaires, TEGA pour 2018 Avenant n° 53 du 20 juin 2018 Ă©tendu par l'arrĂȘtĂ© du 13 fĂ©vrier 2019, JORF du 22 fĂ©vrier 2019. 2018-12-15 Textes parus au BOCC mis en lien dans notre PDF MĂ©tallurgie FinistĂšre Avenant n° 53 du 20 juin 2018 relatif aux taux effectifs garantis annuels pour l'annĂ©e 2018 MĂ©tallurgie FinistĂšre Avenant n° 54 du 20 juin 2018 relatif aux rĂ©munĂ©rations minimales hiĂ©rarchiques au 1er juillet 2018 2018-10-08 Autres sources ajoutĂ©es dans le texte intĂ©gral Avenant n° 53 salaires TEGA 2018 20 juin 2018 Avenant n° 54 salaires RMH au 01/07/2018 20 juin 2018 2018-07-25 Textes traitĂ©s dans la synthĂšse Salaires Valeur du point Ă  compter du 1er juillet 2018 et RMH veille du 18 juillet 2018 puis du 19 juillet 2018 Avenant n° 54 du 20 juin 2018 non Ă©tendu. Salaires TEGA pour 2018 Avenant n° 53 du 20 juin 2018 non Ă©tendu. 2018-07-20 Autres sources ajoutĂ©es dans le texte intĂ©gral Avenant n°53 Avenant n°54 2017-10-26 Textes parus au JO mis en lien dans notre PDF JORF n°0251 du 26 octobre 2017 ArrĂȘtĂ© du 17 octobre 2017 portant extension d'accords et d'avenants salariaux Textes traitĂ©s dans la synthĂšse Salaires minima TEGA effets pour l'annĂ©e 2017 Avenant n° 52 du 15 mai 2017 Ă©tendu par l'arrĂȘtĂ© du 17 octobre 2017, JORF du 26 octobre 2017. 2017-09-14 Textes parus au JO mis en lien dans notre PDF JORF n°0215 du 14 septembre 2017 ArrĂȘtĂ© du 6 septembre 2017 portant extension d'accords et d'avenants salariaux Textes traitĂ©s dans la synthĂšse Salaires RMH Valeur du point et barĂšme Avenant n° 51 du 7 avril 2017 Ă©tendu par l'arrĂȘtĂ© du 6 septembre 2017, JORF du 14 septembre 2017, effet au 1er avril 2017. 2017-08-07 Autres sources ajoutĂ©es dans le texte intĂ©gral Avenant n° 52 salaires TEGA 2017 15 mai 2017 2017-07-22 Textes parus au BOCC mis en lien dans notre PDF MĂ©tallurgie FinistĂšre Avenant n° 52 du 15 mai 2017 relatif aux taux effectifs garantis annuels pour l'annĂ©e 2017 2017-07-17 Autres sources ajoutĂ©es dans le texte intĂ©gral Avenant n° 51 salaires RMH au 01/04/2017 7 avril 2017 2017-07-08 Textes parus au BOCC mis en lien dans notre PDF MĂ©tallurgie FinistĂšre Avenant n° 51 du 7 avril 2017 relatif aux rĂ©munĂ©rations minimales hiĂ©rarchiques au 1er avril 2017 2017-05-26 Autres sources ajoutĂ©es dans le texte intĂ©gral Avenant n° 51 Avenant n° 52 Textes traitĂ©s dans la synthĂšse Salaires minima TEGA effets pour l'annĂ©e 2017 Avenant n° 52 du 15 mai 2017 non Ă©tendu. Salaires minima Valeur du point et RMH Avenant n° 51 du 7 avril 2017 non Ă©tendu, effet au 1er avril 2017. 2016-10-14 Textes parus au JO mis en lien dans notre PDF JORF n°0240 du 14 octobre 2016 ArrĂȘtĂ© du 4 octobre 2016 portant extension d'avenants Ă  la convention collective de la mĂ©tallurgie et des industries connexes du FinistĂšre n° 860 Textes traitĂ©s dans la synthĂšse Salaires minima Valeur du point et RMH, effets au 1er mai 2016 Avenant n° 50 du 22 mai 2016 Ă©tendu par l'arrĂȘtĂ© du 4 octobre 2016, JORF du 14 octobre 2016. Salaires minima Valeur du point et RMH, effets au 1er juillet 2015 Avenant n° 48 du 22 mai 2016 Ă©tendu par l'arrĂȘtĂ© du 4 octobre 2016, JORF du 14 octobre 2016. Salaires minima TEGA effets pour l'annĂ©e 2016 Avenant n° 49 du 2 mai 2016 Ă©tendu par l'arrĂȘtĂ© du 4 octobre 2016, JORF du 14 octobre 2016. 2016-08-24 Autres sources ajoutĂ©es dans le texte intĂ©gral Avenant n° 49 salaires TEGA 2016 2 mai 2016 Avenant n° 50 salaires RMH au 01/05/2016 12 mai 2016 Textes traitĂ©s dans la synthĂšse Salaires minima Valeur du point et RMH, effets au 1er juillet 2015 Avenant n° 48 du 22 mai 2016 non Ă©tendu Salaires minima TEGA effets pour l'annĂ©e 2016 Avenant n° 49 du 2 mai 2016 non Ă©tendu. Salaires minima Valeur du point et RMH, effets au 1er mai 2016 Avenant n° 50 du 22 mai 2016 non Ă©tendu. 2016-07-23 Textes parus au BOCC mis en lien dans notre PDF MĂ©tallurgie FinistĂšre Avenant n° 49 du 2 mai 2016 relatif aux taux effectifs garantis annuels pour l'annĂ©e 2016 MĂ©tallurgie FinistĂšre Avenant n° 50 du 12 mai 2016 relatif aux rĂ©munĂ©rations minimales hiĂ©rarchiques au 1er mai 2016 2016-06-25 Textes parus au BOCC mis en lien dans notre PDF MĂ©tallurgie FinistĂšre Avenant n° 48 du 22 mai 2015 relatif aux rĂ©munĂ©rations minimales hiĂ©rarchiques au 1er juillet 2015 2015-03-19 Textes parus au JO mis en lien dans notre PDF JORF n°0066 du 19 mars 2015 ArrĂȘtĂ© du 11 mars 2015 portant extension d'un avenant Ă  la convention collective de la mĂ©tallurgie et des industries connexes du FinistĂšre n° 860 Textes traitĂ©s dans la synthĂšse Salaires minima TEGA pour 2014 Avenant nÂș 47 du 13 octobre 2014 Ă©tendu par l'arrĂȘtĂ© du 11 mars 2015 - JO du 19 mars 2015. 2015-01-31 Textes parus au BOCC mis en lien dans notre PDF MĂ©tallurgie FinistĂšre Avenant n° 47 du 13 octobre 2014 relatif aux taux effectifs garantis annuels pour l'annĂ©e 2014 2014-12-30 Autres sources ajoutĂ©es dans le texte intĂ©gral Avenant n° 47 salaires TEGA 2014 13 octobre 2014 Textes traitĂ©s dans la synthĂšse Salaires minima TEGA pour 2014 Avenant nÂș 47 du 13 octobre 2014 non Ă©tendu. 2013-10-17 Textes parus au JO mis en lien dans notre PDF JORF n°0242 du 17 octobre 2013 ArrĂȘtĂ© du 2 octobre 2013 portant extension d'avenants Ă  la convention collective de la mĂ©tallurgie et des industries connexes du FinistĂšre n° 860 Textes traitĂ©s dans la synthĂšse RĂ©munĂ©rations minimales hiĂ©rarchiques RMH au 1er juillet 2013 arrĂȘtĂ© d'extension du 2 octobre 2013 JORF du 17 octobre 2013 de l'avenant nÂș 46 du 19 juillet 2013 Taux effectifs garantis annuels TEGA pour 2013 arrĂȘtĂ© d'extension du 2 octobre 2013 JORF du 17 octobre 2013 de l'avenant nÂș 45 du 19 juillet 2013 2013-10-11 Textes parus au BOCC mis en lien dans notre PDF MĂ©tallurgie FinistĂšre Avenant n° 45 du 19 juillet 2013 relatif aux taux effectifs garantis annuels pour l'annĂ©e 2013 MĂ©tallurgie FinistĂšre Avenant n° 46 du 19 juillet 2013 relatif aux rĂ©munĂ©rations minimales hiĂ©rarchiques pour l'annĂ©e 2013 2013-09-16 Autres sources ajoutĂ©es dans le texte intĂ©gral Avenant n° 45 salaires TEGA 2013 19 juillet 2013 Avenant n° 46 salaires RMH 2013 19 juillet 2013 2013-09-11 Textes traitĂ©s dans la synthĂšse Taux effectifs garantis annuels TEGA pour 2013 avenant nÂș 45 du 19 juillet 2013 non Ă©tendu 2013-08-23 Autres sources ajoutĂ©es dans le texte intĂ©gral Avenant n°46 Textes traitĂ©s dans la synthĂšse RĂ©munĂ©rations minimales hiĂ©rarchiques RMH au 1er juillet 2013 avenant nÂș 46 du 19 juillet 2013 non Ă©tendu 2013-02-13 Autres sources ajoutĂ©es dans le texte intĂ©gral Accord salaires minima 2012 9 juillet 2012 Avenant n° 43 salaires TEGA 2012 15 juin 2012 2012-11-07 Textes parus au JO mis en lien dans notre PDF JORF n°0259 du 7 novembre 2012 ArrĂȘtĂ© du 30 octobre 2012 portant extension d'avenants Ă  la convention collective de la mĂ©tallurgie et des industries connexes du FinistĂšre n° 860 Textes traitĂ©s dans la synthĂšse RĂ©munĂ©rations minimales hiĂ©rarchiques RMH au 1er juillet 2012 arrĂȘtĂ© d'extension du 30 octobre 2012 JORF du 7 novembre 2012 de l'avenant nÂș 44 du 6 juillet 2012 Taux effectifs garantis annuels TEGA pour 2012 arrĂȘtĂ© d'extension du 30 octobre 2012 JORF du 7 novembre 2012 de l'avenant nÂș 43 du 15 juin 2012 2012-10-26 Textes parus au BOCC mis en lien dans notre PDF MĂ©tallurgie FinistĂšre Avenant n° 44 du 6 juillet 2012 relatif aux rĂ©munĂ©rations minimales hiĂ©rarchiques au 1er juillet 2012 2012-10-13 Textes parus au BOCC mis en lien dans notre PDF MĂ©tallurgie FinistĂšre Avenant n° 43 du 15 juin 2012 relatif aux taux effectifs garantis annuels pour l'annĂ©e 2012 2012-01-03 Textes parus au JO mis en lien dans notre PDF JORF n°0002 du 3 janvier 2012 ArrĂȘtĂ© du 26 dĂ©cembre 2011 portant extension d'un avenant Ă  la convention collective de la mĂ©tallurgie et des industries connexes du FinistĂšre n° 860 2011-10-04 Textes parus au BOCC mis en lien dans notre PDF MĂ©tallurgie FinistĂšre Avenant n° 40 du 30 mars 2011 relatif Ă  la modification de l'avenant Mensuels » de la convention 2011-08-26 Textes parus au BOCC mis en lien dans notre PDF MĂ©tallurgie FinistĂšre Avenant n° 41 du 7 avril 2011 relatif aux taux effectifs garantis annuels pour l'annĂ©e 2011 MĂ©tallurgie FinistĂšre Avenant n° 42 du 7 avril 2011 relatif Ă  la valeur du point au 1er mai 2011 2011-08-19 Textes parus au JO mis en lien dans notre PDF JORF n°0191 du 19 aoĂ»t 2011 ArrĂȘtĂ© du 9 aoĂ»t 2011 portant extension d'avenants Ă  la convention collective de la mĂ©tallurgie et des industries connexes du FinistĂšre n° 860 2011-08-05 Textes parus au JO mis en lien dans notre PDF Avis relatif Ă  l'extension d'un avenant Ă  la convention collective de la mĂ©tallurgie et des industries connexes du FinistĂšre 2011-07-02 Textes parus au JO mis en lien dans notre PDF Avis relatif Ă  l'extension d'avenants Ă  la convention collective de la mĂ©tallurgie et des industries connexes du FinistĂšre 2011-04-07 Textes parus au JO ajoutĂ©s dans le texte intĂ©gral Avenant n° 41 du 7 avril 2011 relatif aux taux effectifs garantis annuels TEGA Ă  compter de 2011 Avenant n° 42 du 7 avril 2011 relatif aux rĂ©munĂ©rations minimales hiĂ©rarchiques RMH Ă  compter du 1er mai 2011 2010-12-14 Textes parus au JO ajoutĂ©s dans le texte intĂ©gral MĂ©tallurgie FinistĂšre Avenant n° 39 du 25 juin 2010 relatif aux taux effectifs garantis annuels au 1er janvier 2010 2010-12-07 Textes parus au BOCC mis en lien dans notre PDF MĂ©tallurgie FinistĂšre Avenant n° 39 du 25 juin 2010 relatif aux taux effectifs garantis annuels au 1er janvier 2010 2010-11-09 Textes parus au JO mis en lien dans notre PDF JORF n°0260 du 9 novembre 2010 ArrĂȘtĂ© du 27 octobre 2010 portant extension d'un avenant Ă  la convention collective de la mĂ©tallurgie et des industries connexes du FinistĂšre n° 860 2010-09-03 Textes parus au JO mis en lien dans notre PDF Avis relatif Ă  l'extension d'un avenant Ă  la convention collective de la mĂ©tallurgie et des industries connexes du FinistĂšre 2009-09-10 Textes parus au BOCC mis en lien dans notre PDF ArrĂȘtĂ© du 16 juillet 2009 portant extension d'un avenant Ă  la convention collective de la mĂ©tallurgie et des industries connexes du FinistĂšre n° 860 2009-07-23 Textes parus au JO mis en lien dans notre PDF JORF n°0168 du 23 juillet 2009 ArrĂȘtĂ© du 16 juillet 2009 portant extension d'un avenant Ă  la convention collective de la mĂ©tallurgie et des industries connexes du FinistĂšre n° 860 2009-07-16 Textes parus au JO mis en lien dans notre PDF JORF n°0162 du 16 juillet 2009 ArrĂȘtĂ© du 7 juillet 2009 portant extension d'avenants Ă  la convention collective de la mĂ©tallurgie et des industries connexes du FinistĂšre n° 860 2009-06-06 Textes parus au JO mis en lien dans notre PDF Avis relatif Ă  l'extension d'avenants Ă  la convention collective de la mĂ©tallurgie et des industries connexes du FinistĂšre Voir les cinq derniĂšres alertes
Chefsd'entreprises, vous avez de nombreuses obligations sociales vis-Ă -vis de vos salariĂ©s. Elles dĂ©coulent principalement : de la lĂ©gislation: loi de mensualisation, convention collective des cadres; des accords Ă©tendus: convention collective de la mĂ©tallurgie, de la chimie, des bureaux d'Ă©tudes; des accords d'entreprise, rĂ©fĂ©rendums ou dĂ©cisions unilatĂ©rales. Quel est le rĂŽle d’un OPCO ? Les opĂ©rateurs de compĂ©tences sont des organismes d’accompagnement Ă  la formation professionnelle. Depuis le 1er avril 2019, les OPCO remplacent les organismes paritaires collecteurs agrĂ©Ă©s OPCA. Ces OPCO financent la formation professionnelle de tous les salariĂ©s. Ils sont sollicitĂ©s pour les missions principales suivantes Financer les contrats en alternance d’apprentissage, de professionnalisation, les dispositifs de promotion ou de reconversion par l’alternance ou le Pro-A ; Accompagner les petites entreprises dans leur transformation et les salariĂ©s dans leur Ă©volution ; Apporter un appui aux branches professionnelles pour Ă©tablir la gestion prĂ©visionnelle de l’emploi et des compĂ©tences GPEC, dĂ©terminer les niveaux de prise en charge et les accompagner dans leur mission de certification ; Offrir une expertise sur les problĂ©matiques mĂ©tiers et emploi avec les connaissances de chaque secteur. France CompĂ©tences, un rĂŽle clĂ© pour la transformation et l’offre de formation Le 5 septembre 2018, une rĂ©forme appelĂ©e la loi Avenir professionnel’ » est crĂ©Ă©e pour la formation professionnelle, de l’apprentissage, l’assurance chĂŽmage, l’emploi et l’insertion pour donner naissance Ă  un nouvel organisme France CompĂ©tences. Cet organisme est constituĂ© de cadres de l’Etat ou de personnes dĂ©signĂ©es par l’Etat. Ce dernier regroupe Ă  lui seul diffĂ©rentes structures Le ComitĂ© paritaire interprofessionnel national pour l’emploi et la formation professionnelle Copanef ; Le Fonds Paritaire de SĂ©curisation des Parcours professionnels FPSPP ; La Commission nationale de la certification professionnelle CNCP. France CompĂ©tences joue un rĂŽle clĂ© dans la transformation de l’offre de formation. Cet organisme participe Ă  la construction des titres, des diplĂŽmes professionnels et assure la rĂ©partition ainsi que le versement des fonds mutualisĂ©s de la formation professionnelle et de l’alternance aux OPCO pour le financement des contrats d’apprentissage, de professionnalisation et reconversion ou promotion par l’alternance Pro-A et pour l’aide au dĂ©veloppement des compĂ©tences au bĂ©nĂ©fice des entreprises de moins de 50 salariĂ©s. Pour en savoir plus sur la loi avenir professionnelle » AKTO, l’OPCO reprĂ©sentants 27 branches professionnelles AKTO rĂ©unit 27 branches professionnelles qui ont en commun des mĂ©tiers oĂč l’humain, la maĂźtrise des compĂ©tences techniques et le relationnel sont au cƓur des prestations et qui font face Ă  des mutations ainsi qu’à des enjeux de transformation. Voici la liste des 27 secteurs d’activitĂ©s adhĂ©rents Ă  AKTO La liste des autres OPCO 10 autres opĂ©rateurs de compĂ©tences sont agrĂ©Ă©s depuis le 1er avril 2019 pour accompagner des entreprises dans leur formation professionnelle. Chaque OPCO possĂšde des secteurs d’activitĂ©s distincts Afdas pour la culture, les mĂ©dias, la communication, la tĂ©lĂ©communication, l’industrie crĂ©ative, le sport, le tourisme, les loisirs et le divertissement Atlas pour les assurances, le conseil et les services financiers Ocapiat pour les entreprises et exploitations agricoles, dans le secteur alimentaire et les activitĂ©s maritimes Uniformation pour les services Ă  la personne, l’insertion, le sport, l’enseignement et la formation Constructys pour le bĂątiment, les travaux publics, le nĂ©goce de bois et matĂ©riaux de construction Opcommerce pour les branches du commerce Opco2i pour les industries pharmaceutiques, chimiques, mĂ©tallurgie et papiers-carton Opco MobilitĂ©s pour les transports routiers, maritimes et automobiles Opco EP pour les entreprises de proximitĂ© Opco SantĂ© pour les professions de la santĂ© et du mĂ©dico-social Comment savoir de quel OPCO je dĂ©pends ? Trouver mon OPCO grĂące Ă  mon numĂ©ro d’IDCC Chaque convention collective nationale correspond Ă  un identifiant de convention collective IDCC, un code unique attribuĂ© par le MinistĂšre du travail permettant l’identification d’une convention. Pour connaĂźtre l’OPCO pour financer votre formation, vous aurez besoin de votre code IDCC. Pour trouver votre code IDCC, il suffit de Le repĂ©rer sur la fiche de salaire ; Demander Ă  son employeur, aux dĂ©lĂ©guĂ©s du personnel ou au CSE ; Effectuer une recherche en s’aidant du code APE/NAF ; Contacter l’inspection du travail de votre dĂ©partement. Trouver mon OPCO grĂące Ă  mon numĂ©ro de SIREN Si vous ne connaissez pas votre code IDCC, AKTO vous propose de trouver votre OPCO sur la base de votre numĂ©ro de SIREN. DĂ©couvrez en quelques clics si AKTO est votre opĂ©rateur de compĂ©tences avec notre outil en ligne ! Un problĂšme technique est survenu, merci de rĂ©essayer ultĂ©rieurement. Comment se faire financer par un OPCO ? Vous avez trouvĂ© votre OPCO ? Vous ĂȘtes dĂ©sormais prĂȘt Ă  ĂȘtre accompagnĂ© par le bon interlocuteur. Les modalitĂ©s de financement peuvent varier d’un OPCO Ă  un autre en fonction du dispositif de formation choisi, de la taille de votre entreprise, du public formĂ© et du secteur d’activitĂ©. DĂ©couvrez ici les diffĂ©rentes modalitĂ©s de financement proposĂ©es par AKTO ainsi que les rĂšgles de prise en charge qui s’appliquent Ă  votre secteur d’activitĂ©. Pensez Ă  contacter les conseillers formation ! Ils sont Ă  votre Ă©coute et en mesure de vous proposer le dispositif et le montage financier le plus appropriĂ© pour votre entreprise. cvY0Cr.
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    • convention collective de la mĂ©tallurgie du finistĂšre